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做个有职业道德的职场人

发布时间:2015年06月03日 22:02 返回列表
职业道德是职场人的立身之本,你可以举出一百个公司对你不好的理由,但你不能不顾职业道德。
 
  我以前服务过的一个个公司里曾经发生过这样的一件事情:一个处在一线的操作员,因为不满公司的待遇低,其实他的工资相比其他操作工已经算不错的了,但他与客户勾结,偷改公司货物重量,从中谋利。最后被公司查不来后不仅赔偿了损失,还被开除出了公司,真是得不偿失。
 
  还有一位HR朋友在网上发帖子抱怨:
 
  “实在无法忍受我们公司(民营企业)的官僚作风,老板克扣员工的福利和假期,家庭企业一边倒,对职业人不信任……
 
  我决定要离开公司了。
 
  新招来不久的两位下属一听到我要离开的消息,虽然我说是家庭原因,但他们还是不相信,并非常吃惊,纷纷表示他们也会很快离开这家公司,因为他们认为最信赖的我——他们的领导,都离开了。在这们的家庭企业里做事,水太深,老板太小心眼,说不定那天就会死得很惨。
 
  出于职业习惯,我让他们好好干,公司机会很多……
 
  但是,下属的心明显已经不在工作上了,开始写简历,联系朋友找工作。
 
  我能预见到,也许不出半个月,他们肯定会离开,因为我一直认为优秀的人不缺工作,他们之所以来,是看重在面试时,“我”作为企业招聘方带给他们的信心和投缘。
 
  如果是你,离职了是出于职业抚慰下属继续留下来战斗呢,还是让下属自由选择?”
 
  我给这位朋友的建议是:最好不要带走下属。因为:
 
  其一,带走下属会造成公司人员临时短缺,给公司造成极大的不便,而且自己也会落下个不好的名身,老板会觉得你居心叵测。也许这个企业老板不怎么样,如何抠门,但是你不能用这种方式去报复他,此为职场中人的基本的职业道德。
 
  其二,下属想走有他自己的理由,不要怂恿,让他们自己选择,一旦你帮他们选择,万一以后走的路不好,那你不成为了他们的罪人,可以帮他们分析,但不要怂恿。当然如果他们日后也出来了,至少自己问心无愧。
 
  论语里有句名言:每日三省吾身。其中一省就是为人谋而不忠乎?意思是你替别人做事就要对得起别人,不要做出不忠的事情来。所以我们在职场上千万别干违背忠诚,违背职业道德的事情,你能背叛你的这个老板,其他的老板你一样也会背叛,最后将不会有人再信任你。

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